Directeur adjoint, Infrastructure et projets d'investissement, Coûts (centre de données) COM

Pour vous, « assez bien » ne suffit pas.

Vous voulez créer un impact, pas seulement gérer des projets, mais changer la façon dont le monde est construit. Chez Accenture Infrastructure et projets d'investissement, c'est exactement ce que vous allez faire. Vous contribuerez à développer et à mettre en place les usines, les réseaux électriques, les systèmes de transport et les infrastructures publiques qui permettent aux communautés de fonctionner, et ce, de manière plus intelligente, plus sûre et plus durable que jamais.

Vous travaillerez aux côtés de personnes qui voient grand et agissent avec audace : des chefs de projet, des ingénieurs, des technologues et des stratèges qui allient expérience du monde réel, innovation numérique et intelligence artificielle. Ensemble, nous transformons la manière dont les projets d'investissement sont planifiés, gérés et exécutés, créant ainsi une meilleure façon de bâtir l'avenir.

Car « assez bien » ne fait que bâtir le passé. Et vous êtes ici pour bâtir l'avenir, au sein d'une équipe qui surpasse toutes les normes. Rendez-vous ici pour en savoir plus sur Accenture Infrastructure et projets d’investissements

• (Titre interne : Directeur associé, Opérations)
  • Préparer des estimations et des plans de coûts, en incorporant des données de référence pour examen.
  • Élaborer des options d'ingénierie de la valeur et de calcul du coût du cycle de vie afin d'optimiser l'efficacité du projet.
  • Identifier les risques éventuels et contribuer à la tenue du registre des risques du projet.
  • Contribuer aux réunions du processus précontractuel en apportant des connaissances en matière de coûts.
  • Créer et gérer des rapports de contrôle des coûts afin de suivre le rendement financier.
  • Assister aux réunions des clients avec des collègues de plus haut niveau et documenter les principaux points de discussion et les actions.
  • Participer aux réunions de l'équipe de conception, évaluer les implications financières et mettre en œuvre les résultats convenus.
  • Améliorer continuellement ses connaissances et ses compétences spécialisées afin de se tenir au courant des développements dans le secteur.
  • Travailler avec les collègues et avec les clients pour définir les besoins, planifier, établir et assigner des tâches, des objectifs et des priorités en conséquence.
  • Définir les processus et les procédures à suivre par soi-même, par son équipe et par les équipes intégrées.
  • Former les membres de l'équipe et autres collègues de l'organisation à leur rôle et aux projets.
  • Analyser les données et les informations pour gérer et réduire les risques.
  • Fixer des objectifs de livraison et de qualité pour l'équipe afin de répondre aux exigences du client.
  • Veiller à ce que des mesures de contrôle de la qualité et de la précision soient mises en place et respectées.
  • Gérer une grande équipe, ou plusieurs petites équipes, d'employées et employés professionnels et de gestionnaires, notamment en prenant des décisions en matière d'embauche et de licenciement, en participant à l'intégration, à la gestion des performances, à l'apprentissage et au développement, en assignant des objectifs et des mesures, etc.
  • Évaluer les besoins actuels et futurs en ressources afin de s'assurer que les membres du personnel sont sélectionnés, développés, utilisés, évalués et récompensés de manière appropriée.
  • Gérer le processus de recrutement et de sélection avec l'aide de l'équipe chargée de l'acquisition des talents, y compris l'élaboration des descriptions de poste, les entrevues, la sélection et les communications connexes.
  • Définir et assigner des tâches aux membres de l'équipe, aux gestionnaires et aux responsables appropriés afin d'atteindre les objectifs du projet et de l'équipe, et fournir des conseils et des orientations si nécessaire.
  • Effectuer des contrôles réguliers avec les membres du personnel pour s'assurer qu'ils disposent des outils, des connaissances et des orientations nécessaires pour réussir dans leurs fonctions.
  • Développer des relations solides avec les pairs et les autres niveaux de gestion au sein du secteur d'activité et des services partagés.
  • Élaborer des plans pour atteindre les objectifs de l'entreprise et contribuer à la mise en œuvre de stratégies avec d'autres personnes (expansion géographique, gestion des changements organisationnels, gestion des performances, engagement et fidélisation du personnel, développement commercial, partenariats externes, marketing et image de marque, etc.)
  • Anticiper les menaces et les opportunités et identifier et gérer les risques liés aux secteurs d'activité, aux projets et aux clients en élaborant et en exécutant des plans d'atténuation et en faisant remonter l'information le cas échéant.
  • Surveiller les dépenses par rapport au plan budgétaire.
• CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Travail basé au bureau
  • Pour tous nos postes, il faudra prévoir du temps en présentiel pour travailler en collaboration, pour mieux apprendre les uns des autres et pour établir des relations avec les clients, les pairs, les dirigeants et les communautés. En tant qu'employeur, nous serons aussi flexibles que possible pour répondre à vos besoins particuliers en matière de travail et de vie privée.

Qualifications

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