Accenture Construct - Directeur-trice, Planification de projet, COM

À PROPOS D’ACCENTURE CONSTRUCT

Nous sommes Accenture Construct, la division mondiale d’Accenture dédiée aux projets d’infrastructure et d’investissement. Nous veillons à la conception, à l’ingénierie, à la réalisation et à la mise en service des centres de données qui sont au cœur de l’IA, des réseaux électriques qui soutiennent la transition énergétique, ainsi que des infrastructures ferroviaires, hydrauliques et aéroportuaires essentielles à nos collectivités et à notre économie. Ce qui nous distingue de la plupart des acteurs du marché, c’est notre capacitéà prendre en charge l’ensemble du projet et à assumer la responsabilité de sa réalisation dans les délais prescrits. Une équipe intégrée, de la conception à la mise en service.

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(Titre interne : SCHEDULING V)

• L’opportunité
  • Joignez-vous à une équipe dédiée aux grands projets d’infrastructure et d’investissement et contribuez à la réalisation de projets complexes et innovants qui façonneront les infrastructures de demain. Nous recherchons un(e) Directeur(trice), Planification de projets pour assurer le leadership de la fonction de planification et d’ordonnancement sur des projets d’envergure. Vous dirigerez une équipe de planificateurs expérimentés et jouerez un rôle stratégique dans l’élaboration, l’intégration et le pilotage des échéanciers, tout en travaillant en étroite collaboration avec les équipes de projet, les clients et les différentes parties prenantes.
• La mission | Vos responsabilités principales - Dans ce rôle, vous serez notamment appelé(e) à :
  • Assurer le leadership global de la planification et de l’ordonnancement du projet ou programme, en veillant à ce que la portée, les objectifs, les exigences contractuelles et les principales étapes soient pleinement intégrés aux échéanciers;
  • Superviser, mobiliser et accompagner une équipe de planificateurs expérimentés, en définissant les priorités, les attentes de performance et les livrables, tout en favorisant le développement, le mentorat et une culture d’amélioration continue;
  • Diriger l’élaboration, l’intégration et le maintien des échéanciers directeurs et des bases de référence, incluant la méthode du chemin critique (CPM), la mesure de l’avancement, les courbes de progression, la planification des ressources et la valeur acquise;
  • Établir et faire appliquer les normes, procédures et meilleures pratiques de planification et d’ordonnancement, notamment les structures de codification, les calendriers, les méthodes de mesure de l’avancement et les exigences de production de rapports;
  • Piloter l’analyse de la performance des échéanciers, suivre les activités critiques et quasi critiques, analyser les écarts, tendances et indicateurs clés de performance (KPI), et mettre en œuvre les mesures correctives nécessaires;
  • Diriger les processus de mise à jour, de prévision et de production de rapports, incluant les rapports d’avancement, tableaux de bord et analyses permettant aux équipes de projet, à la direction et aux clients de disposer d’une vision claire et fiable de l’avancement;
  • Collaborer étroitement avec les équipes de gestion des risques afin d’identifier, d’analyser et d’atténuer les risques liés aux échéanciers, notamment au moyen d’analyses quantitatives, de simulations Monte-Carlo et de plans d’atténuation;
  • Gérer les impacts des changements, retards et réclamations sur les échéanciers, évaluer les demandes de prolongation de délais et collaborer avec les équipes financières, contractuelles et de projet afin d’en mesurer les répercussions sur les coûts et la réalisation;
  • Superviser la planification associée aux appels d’offres et aux partenaires externes, incluant l’intégration, l’analyse et l’audit des échéanciers des consultants, fournisseurs et sous-traitants afin d’assurer leur conformité aux exigences du projet;
  • Agir comme partenaire stratégique auprès des clients et des principales parties prenantes, en coordonnant les cycles de révision, en formulant des recommandations et en assurant des livrables de planification de grande qualité favorisant la réussite des projets
• CONDITIONS DE TRAVAIL
  • Ce poste s’inscrit dans un modèle de travail hybride, combinant le travail à distance et le travail sur place. Selon les besoins des projets et des clients, une présence sur place pouvant aller jusqu’à quatre jours par semaine pourrait occasionnellement être requise.

• Ce qu’il vous faut
  • Minimum de 15 ans d’expérience en gestion, planification et ordonnancement de projets ou de mandats complexes comparables;
  • Expérience significative en planification et gestion de grands projets d’infrastructure; une expérience dans le secteur ferroviaire ou dans des projets d’infrastructure linéaire constitue un atout;
  • Expérience démontrée en leadership et gestion d’équipes de planification expérimentées dans un environnement de projets complexes;
  • Expérience dans la coordination de multiples parties prenantes, notamment des équipes techniques, financières, contractuelles et opérationnelles;
  • Formation universitaire pertinente en génie ou dans une discipline connexe;
  • Être membre en règle de l’Ordre des ingénieurs du Québec ou de l’Ontario;
  • Détenir une certification professionnelle pertinente, telle que PMP, PSP ou équivalent;
  • Maîtrise avancée des outils reconnus de planification et d’analyse, notamment Primavera P6, Power BI, Microsoft Project, TILOS et Acumen Fuse, ou outils équivalents;
  • Solide maîtrise de la méthode du chemin critique (CPM) et expérience dans l’élaboration, le maintien, l’analyse et le suivi d’échéanciers de projets complexes;
  • Expérience reconnue dans la livraison réussie de projets et la satisfaction des clients;
  • Excellentes capacités d’analyse, de résolution de problèmes, de rédaction, de synthèse et de communication;
  • Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.
• La rémunération chez Accenture varie en fonction d’un large éventail de facteurs qui peuvent inclure, sans s’y limiter, le lieu de travail, le rôle, l’ensemble de compétences et le niveau d’expérience propres au poste. La fourchette de rémunération de base indiquée ci-dessous est destinée à servir de référence pour refléter la majorité des offres pour ce poste.
  • Lieu de l’emploi Échelle salariale
  • Montréal, Québec Entre 170 000 $ et 210 000 $

Montreal

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Accenture is committed to providing equal employment opportunities, including reasonable accommodation when needed. If you are hired by Accenture and require accommodation to perform the essential functions of your role, you will be asked to participate in our reasonable accommodation process. Accommodations made to facilitate the recruiting process are not a guarantee of future or continued accommodations once hired.

If you require accommodation during the recruitment, assessment or selection process for a disability or other protected ground under applicable human rights legislation, please notify your recruiter or contact us toll free at 1 (877) 889-9009.

Equal Employment Opportunity Statement

All employment decisions shall be made without discrimination based on any characteristic protected by applicable federal, provincial or territorial human rights legislation, including age, race, creed, color, ethnic origin, religion, sex, place of origin, ancestry, disability status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, family status, citizenship, record of offences (where applicable) or any other protected ground.

Job candidates will not be obligated to convictions for which a record suspension (formerly known as a pardon) has been granted, except as permitted or required by applicable law.

Accenture is committed to supporting current and former members of the Canadian Armed Forces and other veterans.

Please read Accenture’s Recruiting and Hiring Statement for more information on how we process your data during the Recruiting and Hiring process.

Other Employment Statements

It is currently our objective to assign our people to work near where they live. However, given the nature of our business and our need to serve clients, our employees must be available to travel when needed.

To provide you with the most effective recruiting process, Accenture may use artificial intelligence to create insights on how your candidate information matches the requirements of the role you have applied to. The final decision will always be taken by the hiring team after considering your candidate profile in full. During the application process, you can choose to opt out of this artificial intelligence screening process and be rest assured that this will not negatively impact your opportunity for employment with Accenture.

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