Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Échelle salariale (sans s’y limiter)

80,700 - 98,700

À propos du poste

Notre équipe recherche un(e) Conseiller(ère) II, gestion de produit pour soutenir le développement de nouvelles fonctionnalités à forte valeur ajoutée au sein de nos applications mobiles. Vous collaborerez avec une équipe dynamique constituée de concepteurs, d'Analystes d'affaires et de développeurs, dont la mission est de proposer des solutions innovantes à nos clients en complément de leurs produits d’assurance. Ce projet de grande envergure, bénéficiant d'une forte visibilité exécutive, représente une opportunité exceptionnelle pour faire une véritable différence auprès de nos clients et des communautés à travers le pays !

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

• Feuille de route et stratégie produit : Contribuer à la vision et à la stratégie produit ; soutenir la priorisation et l’élaboration de la feuille de route pour une fonctionnalité ou un sous-domaine sous supervision. Cadrer les problèmes et les arbitrages, en offrant des analyses pratiques qui éclairent les discussions stratégiques. Adapter des idées existantes aux besoins du produit avec un encadrement modéré ; commencer à valider de manière autonome des idées via des expériences avec la conception et l’Ingénierie.
• Livraison et exécution : Livrer des fonctionnalités avec un minimum de défauts ; améliorer les compétences en gestion de projet et en assurance qualité avec une supervision limitée. Collaborer avec des équipes interfonctionnelles (Conception, Ingénierie, Recherche, Marketing, Opérations) pour assurer l’alignement et mener des lancements de produit efficaces.
• Recherche : S’associer à l’équipe Recherche pour demander et interpréter les méthodes et résultats de recherche ; appliquer progressivement les enseignements à la feuille de route produit avec une autonomie croissante. Définir les indicateurs clés de performance (KPI) pour les fonctionnalités ; travailler avec les analystes pour créer des rapports, fixer des objectifs réalistes et extraire des indicateurs actionnables des outils métier et des données.
• Impact d'affaire: Développer des fonctionnalités qui saisissent les opportunités d'affaires, en garantissant la livraison d’une valeur tangible alignée sur les objectifs de l’entreprise. Relier les résultats des fonctionnalités aux indicateurs au niveau de l’entreprise ; soutenir le suivi basique des revenus/coûts avec accompagnement.
• Gestion des parties prenantes et communication : Prendre des initiatives et gérer les attentes des parties prenantes avec une supervision modérée. Communiquer les mises à jour et les retours de manière claire et efficace afin d’assurer une compréhension partagée des objectifs et des délais du projet. Établir des relations initiales avec la direction et contribuer au maintien de l’alignement et de l’engagement au sein de l’équipe.
  
  

Ce Que Vous Mettrez à Profit

• Baccalauréat dans un domaine connexe, ou toute combinaison de formation et d'expérience équivalente
• Au moins 3 années d’expérience pertinente
• Expériences agiles en mode Scrum
• Expériences et connaissances dans le domaine d’assurance un atout.
• Expériences et connaissance d’applications en environnement mobile et natif.
• Aptitude à prospérer dans un environnement exploratoire. La plupart des fonctionnalités à forte valeur ajoutée seront inédites et nécessiteront de tracer la voie pour Intact.
• Maîtrise de JIRA et CONFLUENCE
• Bilingue (français et anglais). Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada n'est requise, mais vous devez être éligible pour travailler au Canada.
  
  

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

En Travaillant Chez Nous, Vous Aurez Tous Les Outils Pour Donner Le Meilleur De Vous-même Chaque Jour. Voici Ce à Quoi Vous Pouvez Vous Attendre En Devenant Un Membre Temporaire De Notre Équipe

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement
• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
  
  

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.