Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
  
  

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

101,800 - 124,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Rejoignez notre Centre d’Excellence en expérience développeur (DX COE) en tant que Développeur(euse) principal(e) - développement et exploitation (DevOps) !

Notre équipe en croissance soutient l’intégration et l’adoption des produits du DX COE, des plateformes et des outils pour aider les équipes TI à améliorer les résultats logiciels de manière plus efficace et à développer la communauté de développeurs à travers Intact.

Le ou la Développeur(euse) principal(e) - développement et exploitation (DevOps) contribuera aux opérations quotidiennes en gestion d’infrastructure, sécurité, surveillance et alertes. Nous nous engageons à exploiter les technologies les plus récentes pour bâtir des solutions robustes et évolutives. Vous épanouissez vous dans un environnement dynamique et collaboratif où vos compétences et votre créativité sont valorisées? Si oui, nous vous invitons à rejoindre notre équipe visionnaire!

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

• Gérer et maintenir la plateforme Harbour-IDP (Internal Developer Platform).
• Implémenter des fonctionnalités dans Harbour-IDP (Java, Spring Boot).
• Dépanner des défauts mineurs à modérés dans le code (au sein de son propre composant); peut fournir des commentaires et exécuter les actions prévues dans le plan de remédiation.
• Construire et maintenir des pipelines d’intégration et déploiement continus (CI/CD) avec GitHub, GitHub Actions et Jenkins.
• Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour concevoir et livrer des solutions évolutives et sécurisées.
• Fournir un soutien opérationnel et la résolution d’incidents.
• Permettre des déploiements fréquents et fiables en partenariat avec les développeurs logiciels.
• Promouvoir les meilleures pratiques de développement et exploitation (DevOps) à travers les équipes.
• Mettre en place l’observabilité et définir des indicateurs clés (KPI) pour nos plateformes et services.
• Intégrer les meilleures pratiques de sécurité tout au long du cycle de développement.
• Contribuer à des projets de preuve de concept (POC).
• Suivre les processus Agile/Scrum afin de livrer des solutions de haute qualité dans les délais.
  
  

Ce Que Vous Mettrez à Profit

• Baccalauréat en informatique, en génie informatique, ou expérience équivalente avec
  
  

3 à 5 ans d’expérience, incluant du développement et exploitation (DevOps).

• Expérience pratique avec Terraform, GitHub, GitHub Actions et Jenkins et maîtrise du language Python.
• Compétences réseau incluant VPC, équilibreurs de charge et pare-feu.
• Expérience avec Kubernetes, OpenShift et Docker (un atout).
• Expérience en sécurité/ sécurité et exploitation (SecOps) (un atout).
• Esprit d’ingénierie logicielle avec un accent sur les opérations et la sécurité.
• Passion pour la technologie et l’apprentissage continu.
• Orienté client, avec un souci de livrer des solutions à forte valeur.
• Créatif(ve) et innovant(e), avec de solides aptitudes en résolution de problèmes.
• Adaptable et flexible, à l’aise dans un environnement dynamique et au rythme soutenu.
• Sens du détail, garantissant des standards élevés de qualité et de précision.
• Autonome, capable de mener des initiatives de bout en bout.
• Excellentes aptitudes de communication, à l’oral et à l’écrit.
• Bilinguisme (français et anglais) Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
  
  

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.