Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
  
  

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

109,900 - 134,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Notre équipe grandissante est à la recherche d’un (e) Propriétaire de produit principal(e) – Spécialiste SIEM, UEBA!

Au sein de l’équipe Ingénierie de détection, vous serez le ou la Propriétaire de produit principal (e) ainsi que spécialiste SIEM, UEBA (50 % de votre temps).

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

• Avoir une expertise en sécurité infonuagique (cloud), en particulier avec Azure Log Analytics Workspace, Sentinel, LogicApp, Function App, et Data Collection Rules (DCR), Kafka, Kubernetes, Databricks.
• Communiquer avec les parties prenantes pour définir la vision et la stratégie du ou des produits, en veillant à ce que leurs intérêts soient pris en compte dans les versions.
• Assurer le suivi auprès des parties prenantes et de la haute direction au besoin. Inspirer l’équipe à livrer des produits de classe mondiale.
• Être responsable des aspects d’affaires du projet, notamment s’assurer que les bons produits sont construits dans le bon ordre et que les versions sont livrées dans les délais. Assurer la cohérence entre les produits.
• Diriger, planifier, suivre et être responsable de toutes les phases du cycle de vie des produits depuis le début du projet jusqu’à l’introduction sur le marché.
• Être responsable de l’évolution des produits et/ou de la catégorie de produits.
• Assurer la conformité avec les politiques et normes du groupe Intact. Superviser et accompagner les ressources lors d’audits internes et externes.
• Surveiller la performance et recommande des ajustements d’échéancier ou des ajouts de ressources. Veiller à l’atteinte des objectifs d’affaires grâce à l’analytique de données et aux rétroactions. Déterminer les indicateurs de performance (KPI) et les objectifs des produits.
• Gérer la productivité afin de maintenir la prestation de services (priorités et calendriers).
• Fournir du leadership et démontrer une solide compréhension des concepts de sécurité, est responsable des livrables opérationnels finaux, superviser les activités quotidiennes par la planification et la répartition du travail, favoriser le travail d’équipe et guider la formation et le développement des membres de l’équipe.
• Découvrir et proposer de nouvelles idées et conceptions de produits, développer des concepts pour améliorer stratégiquement les produits existants ou leurs extensions.
• Transformer les découvertes de recherche en produits utilisables et commercialisables.
  
  

Ce Que Vous Mettez à Profit

Expérience en

• SIEM avec Microsoft Sentinel, AWS et Google.
• Automatisation SOAR.
• UEBA.
• IA agentique.
  
  

Qualités requises

• Baccalauréat en informatique ou toute combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• 8 à 10 ans en cybersécurité, Développement et Exploitation (DevOps) ou avec une équipe d’infrastructure.
• Au moins 3 ans d’expérience en surveillance de la sécurité TI (SIEM, SOAR, XDR, TIP, UEBA).
• La certification (Product Owner - CSPO, PSPO I, PSPO II) sera considérée comme un atout.
• Bonne compréhension du processus de développement Agile et des meilleures pratiques.
• Solides compétences analytiques, techniques, en communication orale et écrite.
• Excellentes aptitudes organisationnelles et de gestion du temps.
• Votre expérience et vos connaissances applicatives dans le domaine de l’assurance, un atout.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessite d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
  
  

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.