Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
  
  

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un Conseiller technique, Indemnisation lignes spécialisées Dommages matériels, pour se joindre à notre équipe Transporteur et maritime !

En tant que Conseiller technique, vous serez responsable de la gestion des dossiers de réclamations complexe, notamment les dossiers litigieux en responsabilité civile (dommages matériels), cargo, contamination, bateau de plaisance et pertes aux États-Unis. Vous allez également supporter techniquement les experts en sinistre en leur apportant votre expertise et en leur dispensant des formations.

Lieu de travail: Laval, Montréal, Québec ou St-Hyacinthe

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

• Participer à l’analyse des dossiers complexes, notamment en ce qui concerne la recevabilité, la responsabilité, le règlement, les stratégies et les négociations en vue d’un règlement.
• Offrir un règlement juste et équitable en prenant en considération les normes et règles de l'entreprise ainsi que les législations en vigueur selon l’endroit du sinistre.
• Offrir du soutien technique auprès des experts en sinistre dans les dossiers de réclamations au niveau de l’interprétation des polices, la négociation de règlements, la détermination de la responsabilité et la judiciarisation d’un dossier.
• Participer à l’élaboration de divers supports de formation technique et dispenser des formations à l’ensemble des experts pour soutenir le développement de leurs compétences.
• Possibilités de formation croisée avec Intact Specialty Solutions sur les principes et pratiques américains.
• Examiner les audits mensuels afin d'identifier les possibilités de coaching.
• Collaborer avec l'équipe de direction pour évaluer les résultats des campagnes de surcoût et créer des plans d'action.
• Établir et maintenir des relations d'affaires productives avec les unités de souscription, de contrôle des risques et d'autres unités opérationnelles.
  
  

Ce Que Vous Mettrez à Profit

• Diplôme d’études collégiales ou universitaires
• Détenir un permis 5a valide auprès de l’AMF.
• Au moins 7 ans d’expérience en indemnisation, de préférence en transport et maritime.
• Connaissance sur le processus juridique et état de droit.
• Des connaissances techniques en transports, cargo, contamination et de la responsabilité civile.
• Fait preuve de solides compétences en matière de résolution de problèmes et de gestion des priorités.
• Être titulaire ou en voie d'obtention d'un titre de professionnel d'assurance agréé (PAA) est un atout
• Bilinguisme. Nécessité d’interagir sur une base régulière avec une clientèle anglophone et des collègues partout au pays
  
  

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en plein croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.