Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
  
  

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Analyste d’affaires TI principal(e) au sein de notre équipe d’ingénierie IA !!

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

• Collaboration:
  
  

Collaborer avec les parties prenantes d'affaires, les équipes de science des données et les équipes opérationnelles pour définir la vision produit, recueillir les exigences et cadrer les projets. Collaborer avec une grande variété d’équipes pour définir des feuilles de route et des plans intégrés. Collaborer avec les architectes pour comprendre les aspects techniques et fournir des réponses liées aux contrôles de sécurité. Collaborer avec les ingénieurs IA, les scientifiques de données, les développeurs et les équipes de développement et d'exploitation (DevOps) pour détailler les billets Jira. Collaborer entre les équipes pour diagnostiquer et résoudre les problèmes. Faire le lien entre la science des données, l’ingénierie IA et les équipes métiers. Collaborer entre les équipes pendant les phases de test.

• Documentation:
  
  

Posséder et gérer des documents tels que les spécifications techniques, exigences fonctionnelles et non fonctionnelles, stratégie de test globale, documents de planification de projet et de mise en production. Construire des études de cas et des documents de compréhension de projet.

• Processus Agile:
  
  

Participer et diriger toutes les cérémonies agiles. Gérer le carnet de produit. Aider le maitre de mêlée (Scrum Master) à prioriser le travail.

• Communication:
  
  

Suivre proactivement l’avancement et fournir des mises à jour. Mettre en évidence les risques et partager des plans d’atténuation. Communiquer avec les parties prenantes lors des jalons clés du projet. Recueillir et partager les retours des utilisateurs finaux.

Ce Que Nous Recherchons

• Quelqu'un(e) avide d’apprendre et d’obtenir des résultats.
• Fort sens des responsabilités.
• Proactif(ve) et n’attend pas les instructions.
• Persévérant(e) et sait naviguer pour trouver des solutions face aux défis.
• Très forte orientation technique avec de bonnes compétences en résolution de problèmes.
• À l’aise dans la coordination, la planification et la priorisation
• Diplomatie, capacité d’influence, et aptitude à développer et maintenir des relations.
• Attitude positive, créativité, esprit analytique et curiosité.
  
  

Ce Que Vous Mettrez à Profit

• Au moins 6 ans d’expérience en TI en tant qu’analyste d’affaires principal(e).
• Minimum 2 ans d’expérience comme Analyste d'affaires principal(e) ou gestionnaire de produit dans le développement de produits IA ou des environnements agiles matures.
• Excellente connaissance de la méthodologie agile.
• Baccalauréat en génie logiciel, informatique ou tout domaine connexe en TI (la maîtrise est un atout).
• Solide expérience dans des projets de développement de produits IA.
• Connaissances approfondies en IA, science des données et applications LLM.
• À l’aise avec les outils Jira, Teams et Confluence.
• L’une des certifications suivantes est préférée : CSPO, CBAP, CPOA.
• Capacité à livrer des présentations percutantes et à animer des ateliers.
• Faciliter les mêlées quotidiennes (daily scrums), les réunions de planification et de revue, ainsi que les ateliers de priorisation.
• Très bonne compréhension des aspects techniques de la conception et du développement.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
  
  

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.