Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-dessous est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

Échelle salariale (sans s’y limiter)

109,900 - 134,300

À propos du poste

Nous cherchons un(e) Spécialiste des communications pour les Ressources humaines afin de rejoindre notre équipe! (Temporaire de 15 mois, congé de maternité)

À propos de l’équipe

L’équipe Des Communications Veille à La Gestion Des Communications Internes Et Externes D’Intact à L’appui Des Objectifs D’affaires Et Du Plan Stratégique De L’organisation. Cela Comprend

• Soutenir et mettre en valeur les points communs qui nous rassemblent, qui définissent notre culture unique et qui génèrent une surperformance.
• Renforcer l’engagement des employés dans l’ensemble d’Intact en soulignant ce qui fait de nous une équipe gagnante.
• Protéger et promouvoir la marque et la réputation d’Intact à l’international.
• Rehausser le rôle d’Intact pour bâtir des collectivités résilientes où elle fait affaire.
• Mettre de l’avant les connaissances, l’expertise et le leadership éclairé d’Intact dans nos principaux marchés.
  
  

Au sein de l’équipe des communications, l’équipe qui est responsable des communications pour les Ressources humaines travaille en étroite collaboration avec des partenaires des Ressources humaines et d’autres équipes des communications pour mobiliser et outiller les employés au moyen de stratégies et de tactiques de communications internes qui font le lien avec la promesse aux employés, la raison d’être, les valeurs, les objectifs et la stratégie d’Intact.

À propos du poste

En tant que spécialiste des communications pour les Ressources humaines, vous établirez de solides relations de travail avec les partenaires des RH et gérerez d’une main de maître des projets de communication qui répondent aux priorités stratégiques des Ressources humaines. Dans ce rôle, vous serez responsable de la planification et de la mise en œuvre de stratégies complètes pour les communications internes qui renforcent l’engagement des employés, font la promotion de notre promesse aux employés et font le lien avec la raison d’être, les valeurs, les objectifs et la stratégie d’Intact. Vous collaborerez étroitement avec vos collègues de l’équipe des communications, appuierez des projets clés, suivrez les indicateurs de succès et en ferez le suivi et formulerez des recommandations sur les façons d’améliorer les retombées de nos communications.

La personne retenue relèvera du directeur principal des communications internes.

Le candidat retenu relèvera du directeur principal des communications internes.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

• Établir de solides relations avec les partenaires des RH pour comprendre leurs besoins opérationnels, collaborer et appuyer des projets qui répondent aux priorités stratégiques des RH. Les partenaires des RH comprennent :
• Diversité, équité et inclusion
• Acquisition de talents
• Gestion des talents et expérience des employés
• Récompenses et reconnaissances
• Formation et développement
• Rémunération et avantages sociaux
• Équipes de projet
• Collaborer avec les collègues de l’équipe des communications et de l’entreprise, de nos marques et des marchés mondiaux pour stimuler la collaboration, aligner les efforts de communication et maximiser les retombées.
• Influencer positivement sur les résultats par une gestion persuasive et efficace des intervenants, ce qui favorise l’adhésion et l’engagement.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies complètes pour les communications internes qui renforcent l’engagement des employés, font la promotion de notre promesse aux employés, renforcent la fierté des employés et font le lien avec la raison d’être, les valeurs, les objectifs et la stratégie d’Intact.
• Faire des recherches et des recommandations sur des moyens novateurs et créatifs de raconter des histoires et d’atteindre les objectifs de communication, en utilisant différentes tactiques, y compris les vidéos et les événements.
• Faire preuve d’aptitudes exceptionnelles en rédaction pour rédiger et réviser du contenu intéressant pour les canaux de communication internes et externes.
• Aider à établir les priorités et à assurer l’efficacité des opérations pour atteindre ou dépasser les cibles fixées par la direction.
• Favoriser le changement grâce à des approches novatrices en matière de communication en se tenant au fait des tendances de l’industrie et des meilleures pratiques.
• Diriger des équipes de projet de communication; passer en revue le travail des membres de l’équipe et, dans certains cas, déléguer des tâches.
  

Indicateurs de succès

• Faire preuve d’expertise en matière d’établissement de priorités et de gestion de projet, et apporter un soutien constant et générer des résultats pour les intervenants clés et les partenaires d’affaires internes.
• Être à l’aise dans un environnement matriciel et établir de solides relations de travail axées sur la collaboration avec des collègues de l’équipe des communications, de l’entreprise et des marchés où on opère, ainsi qu’avec les partenaires d’affaires, les dirigeants et d’autres intervenants dans l’entreprise.
• Être un agent de changement en remettant en question le statu quo et dynamiser les autres avec une attitude positive.
• Diriger le processus de bout en bout pour la mise en œuvre de campagnes de communication intéressantes à l’intention des employés, de l’idéation à l’exécution et à la mesure des résultats.
  
  

Ce Que Vous Mettrez à Profit

• Diplôme universitaire de premier cycle en communications, en relations publiques, en marketing ou dans un domaine connexe (ou toute combinaison d’études et d’expérience équivalentes).
• Au moins 7 ans d’expérience pertinente dans le domaine des communications.
• Aptitudes exceptionnelles pour la réflexion stratégique combinées à une orientation vers l’action.
• Excellentes compétences en communication écrite et orale.
• Aptitudes éprouvées en matière d’organisation et d’établissement de priorités.
• Excellentes aptitudes pour les relations interpersonnelles et capacité à gérer un vaste réseau d’intervenants.
• Expérience avec SharePoint en ligne et Staffbase, un atout.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
  
  

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

En Travaillant Chez Nous, Vous Aurez Tous Les Outils Pour Donner Le Meilleur De Vous-même Chaque Jour. Voici Ce à Quoi Vous Pouvez Vous Attendre En Devenant Un Membre Temporaire De Notre Équipe

• Des dirigeants et des collègues inspirants qui vous soutiennent et contribuent à votre développement
• Un accès à des outils et à des ressources qui vous aident à rester en santé physiquement et mentalement, à accueillir le changement et à communiquer avec vos collègues
• Un écosystème d’apprentissage dynamique en milieu de travail, offrant des parcours d’apprentissage, du contenu interactif en ligne et des programmes inspirants
• Des réseaux inclusifs dirigés par des employés pour informer, inspirer, faire entendre, établir des relations et offrir des occasions de développement
• Un programme d’action communautaire, car ce qui vous tient à cœur fait partie de ce qui vous rend unique et la façon dont vous redonner à la collectivité doit l'être tout autant
  
  

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.