Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
  
  

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

149,600 - 182,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Le chef de pratique, Prévention des sinistres, joue non seulement un rôle technique de premier plan, mais est aussi responsable de rehausser l’excellence technique, d’encadrer et de guider les professionnels de la prévention des sinistres, et de collaborer avec les partenaires de souscription, d’indemnisation et de courtage pour assurer la croissance rentable et la rétention de la clientèle.

Contexte et distinction des rôles

• Le chef de pratique et le directeur/gestionnaire : Le chef de pratique est le spécialiste technique dans un domaine donné et est responsable des normes techniques, de l’encadrement et de la qualité. Le directeur/gestionnaire est responsable de la dotation en personnel, du budget et de l’exploitation.
  
  

Le titulaire de ce poste incarne les valeurs d’Intact, fournit des conseils pratiques et assure la qualité technique des évaluations des risques, des recommandations et des ententes avec les clients. Il combine la recherche et le développement, la direction de projet et l’habilitation technique pour s’assurer que les équipes offrent un service cohérent et de grande valeur dans des profils de risque complexes. Il reflète également les éléments du profil du chef de pratique, Solutions spécialisées, en soutenant les projets stratégiques, la diligence raisonnable et les améliorations aux systèmes destinées à accroître la qualité des rapports et des décisions.

Principales responsabilités – leadership de la pratique et autorité technique :

• Agir à titre d’autorité technique pour l’équipe de la prévention des sinistres des Solutions spécialisées (p. ex., assurance de dommages) afin d’assurer la cohérence et la pertinence.
• Fournir de l’encadrement, des conseils et du mentorat aux conseillers et aux conseillers principaux pour assurer la qualité technique et l’uniformité des livrables.
• Se tenir au courant des sujets techniques, des environnements réglementaires et des problèmes émergents; assurer la diffusion des renseignements et des meilleures pratiques sur le terrain.
  
  

Développement Et Formation Des Talents

• Mettre en place et chapeauter un programme de mentorat pour recruter et développer des talents et renforcer à l’interne les capacités de l’équipe de la prévention des sinistres des Solutions spécialisées.
• Collaborer avec le conseiller de la formation en prévention des sinistres pour s’assurer que les composantes techniques de la formation sur la prévention des sinistres sont pertinentes, à jour et en phase avec les besoins sur le terrain.
• Soutenir la reconnaissance de la progression technique (p. ex. conseiller principal) pour reconnaître l’approfondissement de l’expertise et l’incidence de ces progrès.
  
  

Partenariat Interfonctionnel Et Incidence Sur L’entreprise

• Collaborer avec l’équipe de la souscription dans le cadre d’un effort commun pour sélectionner, conserver et faire croître de façon rentable un volume d’affaires de grande qualité.
• Instaurer et entretenir des relations productives avec les équipes de la souscription, de l’indemnisation et de la prévention des sinistres (consultants, consultants principaux, conseillers, conseillers principaux), ainsi qu’avec les courtiers pour servir les clients comme une seule et même équipe.
• Exercer une diligence raisonnable en matière de prévention des sinistres et d’affaires, en plus de mener des recherches sur la réglementation et la conformité, pour éclairer les stratégies de sélection et de service.
• Cerner et évaluer les besoins des clients par l’entremise d’analyses et d’évaluations de l’état de préparation aux sinistres; adapter les produits et services en prévention des sinistres afin d’atténuer les facteurs de sinistralité.
  
  

Recherche, Développement Et Habilitation Des Systèmes

• Fournir un soutien en recherche, en développement et en gestion de projet pour les secteurs d’expertise stratégiques des Solutions spécialisées et les initiatives de prévention des sinistres qui font progresser les capacités et les résultats.
• Aider à la planification, au développement et à la maintenance de la gestion des sondages et des systèmes de logiciels et de bases de données connexes, à l’amélioration des formats de rapports et au développement de nouvelles applications.
  
  

Engagement Envers Le Client Et Prestation

• Effectuer des évaluations des risques pour les comptes très complexes (potentiel de gravité élevée, emplacements multiples, entreprises nationales ou mondiales).
• Fournir des solutions concrètes pour aider les clients à atténuer les risques en utilisant l’ensemble des ressources en prévention des sinistres; créer une expérience client de choix dans le cadre de chaque interaction.
• Rédiger des rapports techniques détaillés qui communiquent clairement les évaluations des risques et formuler des recommandations réalisables et prioritaires en indiquant les répercussions attendues.
• Assurer la supervision technique et l’assurance de la qualité des rapports remplis par les conseillers, les conseillers principaux et les consultants principaux encadrés afin d’en assurer l’exactitude et l’uniformité.
  
  

Ce Qu’il Vous Faut

• Formation : Baccalauréat en ingénierie, en sécurité, en gestion des risques ou dans un domaine connexe requis; diplôme d’études supérieures ou titres professionnels (p. ex., CSP, ARM, CFPS, ingénieur agréé), un atout.
• Expérience : Au moins huit à douze années d’expérience en contrôle des risques, en sécurité ou en prévention des sinistres avec des responsabilités techniques croissantes; expérience démontrée en mentorat/encadrement et partenariat réussi avec l’équipe de la souscription pour soutenir une croissance rentable et la rétention.
• Compétences techniques : Expertise approfondie en la matière pertinente pour le secteur ou la discipline (assurance de dommages, etc.); solides compétences analytiques pour l’analyse des sinistres et la modélisation des risques; maîtrise des systèmes de gestion des sondages et de production de rapports.
• Communication : Excellentes compétences en communication écrite et orale; capacité à traduire des problèmes techniques complexes en recommandations claires et hiérarchisées, ainsi qu’en rapports prêts à être présentés aux clients.
• Leadership : Capacité éprouvée à diriger sans exercer son autorité, à influencer les intervenants interfonctionnels et à favoriser l’adoption des meilleures pratiques.
• Bilinguisme (anglais/français) - Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays
  
  

Indicateurs De Succès

• Qualité technique et uniformité des évaluations et des rapports de prévention des sinistres (résultats d’assurance de la qualité).
• Résultats en matière de mentorat et de développement des talents (progression, rétention, avancement des compétences).
• Incidence sur l’entreprise (rentabilité, qualité de la sélection, rétention et croissance grâce au travail en partenariat avec les souscripteurs).
• Taux de mise en œuvre des recommandations par les clients, amélioration des tendances en matière de sinistres, satisfaction de la clientèle.
• Améliorations opérationnelles apportées aux systèmes de sondage et de production de rapports, adoption de nouveaux outils et de nouvelles pratiques.
  
  

Il s'agit d'un nouveau rôle au sein de notre équipe en pleine croissance | This role is a new member of our growing team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.