Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
  
  

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

À propos de nous

Nous sommes un assureur mondial en assurance de dommages, guidé par des valeurs fortes et une raison d’être claire, porté par 32 000 employés à travers le monde. À titre de plus important fournisseur d’assurance de dommages au Canada, nous avons exporté nos forces en Amérique du Nord, au Royaume‑Uni et en Europe, avec un réseau Commercial et Spécialités en croissance qui sert des clients dans plus de 150 pays. Animés par une approche centrée sur le client, nous avons élargi nos capacités en distribution d’assurance, en restauration et en prévention, et nous nous démarquons grâce à un leadership en données et en IA pour la tarification et la sélection des risques, une expertise approfondie en sinistres, ainsi qu’une solide gestion du capital et des placements.

Sommaire du poste

Le ou la gestionnaire Oracle Cloud EPM dirigera la mise en œuvre, l’intégration et l’administration continue des applications Oracle Cloud EPM. Ce rôle favorisera l’adoption et l’amélioration continue afin de maximiser la valeur de la plateforme, de promouvoir les normes de meilleures pratiques et est essentiel pour assurer des intégrations fluides des systèmes financiers, particulièrement dans le contexte d’acquisitions. Le ou la gestionnaire collaborera avec les équipes Finances, TI et les partenaires externes afin de s’assurer que les systèmes et processus financiers sont robustes, évolutifs et qu’ils se développent en cohérence avec les objectifs stratégiques de l’organisation.

Principales responsabilités

Mise en œuvre et configuration

• Diriger la mise en œuvre et/ou l’évolution ainsi que la configuration des applications Oracle Cloud EPM, notamment FCCS, EPBCS, EPMCS, EDMCS et Freeform, en assurant une intégration harmonieuse avec les systèmes existants.
• Collaborer avec les parties prenantes d’affaires pour recueillir les besoins et les traduire en configurations système.
• Gérer le processus d’intégration des systèmes financiers lors d’acquisitions, en assurant une migration de données exacte et l’harmonisation des systèmes.
• Collaborer avec les équipes Finances et TI afin de définir les exigences système et de créer des plans de mise en œuvre détaillés.
• Veiller à ce que tous les processus financiers et exigences de production de rapports soient correctement reflétés dans le système.
  
  

Maintenance et soutien du système

• Superviser les opérations quotidiennes et la maintenance ainsi que les mises à jour mensuelles des applications Oracle Cloud EPM.
• Fournir un soutien technique et du dépannage pour les enjeux liés à Oracle Cloud EPM, en travaillant au besoin étroitement avec le soutien d’Oracle.
• Surveiller la performance du système, cerner les occasions d’amélioration et mettre en œuvre des solutions pour accroître l’efficacité et la fiabilité du système.
  
  

Amélioration des processus

• Analyser les processus financiers actuels et identifier les occasions d’amélioration ou d’automatisation.
• Développer et mettre en œuvre des meilleures pratiques d’utilisation d’Oracle Cloud EPM dans les opérations financières.
• S’assurer que l’architecture des systèmes financiers soutient l’évolutivité et la croissance future, particulièrement dans le contexte de fusions et acquisitions.
• Rester à l’affût des plus récentes fonctionnalités d’Oracle Cloud EPM et recommander leur adoption afin d’améliorer les capacités du système.
  
  

Formation et documentation

• Créer et maintenir une documentation complète des configurations système, des processus et des procédures.
• Offrir de la formation et du soutien aux utilisateurs finaux afin d’assurer leur maîtrise des applications Oracle Cloud EPM.
• Développer des programmes de formation adaptés spécifiquement aux changements et à l’intégration post‑acquisition.
  
  

Conformité des systèmes et des données financières

• Développer et améliorer des protocoles de contrôle pour les systèmes et les données financières afin d’assurer une conformité et une efficacité continues.
• Superviser la mise en œuvre, la performance et les résultats des contrôles des systèmes financiers 52‑109 afin d’assurer le respect des normes réglementaires.
• Faciliter la collaboration avec le programme de conformité 52‑109 et coordonner les travaux avec les auditeurs internes et externes afin d’assurer l’alignement et la conformité.
• Diriger la création, la documentation, la validation et les efforts de conformité pour les nouveaux contrôles 52‑109, en étroite collaboration avec l’équipe du programme de conformité 52‑109.
  
  

Gestion et développement de l’équipe

• Diriger, encadrer et développer une équipe de professionnels des systèmes finance afin d’assurer une performance élevée et l’engagement.
• Définir des attentes claires en matière de performance, fournir une rétroaction régulière et mener les évaluations de performance afin de soutenir l’excellence de l’équipe.
• Favoriser un environnement de travail collaboratif et positif qui encourage l’apprentissage continu et le développement professionnel.
• Identifier et combler les lacunes de compétences au sein de l’équipe et offrir des occasions de formation et de développement pour soutenir l’évolution de carrière.
• Gérer efficacement les ressources de l’équipe afin d’équilibrer la charge de travail et de respecter les échéanciers des projets.
  
  

Qualifications

Formation

• Baccalauréat en technologies de l’information, en finance, en comptabilité ou dans un domaine connexe. Le titre de CPA, une maîtrise ou des certifications pertinentes (p. ex. Oracle Certified Professional) constituent un atout.
  
  

Expérience

• Minimum de 10 ans d’expérience avec Oracle Cloud EPM ou d’autres systèmes de gestion de la performance de premier plan, avec un accent marqué sur la consolidation, la planification et l’analyse financières (FP&A) et la gouvernance.
• Minimum de 5 ans d’expérience en gestion de personnel.
• Expérience confirmée dans la direction de mises en œuvre ERP/EPM et la gestion de la maintenance continue des systèmes.
• Solide expérience des systèmes financiers et des principes comptables, incluant l’intégration financière post‑acquisition.
• Antécédents démontrés en gestion efficace d’équipe, en mobilisation de la performance et en création d’un environnement de travail positif.
  
  

Compétences

• Connaissance approfondie des applications Oracle Cloud EPM ou d’autres systèmes de gestion de la performance de premier plan, particulièrement pour la consolidation et la planification et l’analyse financières (FP&A).
• Solide compréhension des processus financiers, des principes comptables et de la gestion de projet.
• Excellentes compétences en gestion de projet, avec la capacité de gérer plusieurs projets simultanément.
• Fortes aptitudes d’analyse et de résolution de problèmes.
• Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles, avec la capacité de collaborer efficacement avec divers intervenants.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais, à l’oral comme à l’écrit.
  
  

Qualifications Souhaitées

• Expérience avec d’autres applications financières telles que Workiva et ProLease.
• Expérience dans les secteurs de la finance, de l’assurance ou des technologies.
• Bilinguisme requis (Français / Anglais) – Nécessité d’interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
  
  

Conditions de travail

• Nous offrons un modèle de travail hybride avec trois jours par semaine sur site pour ce poste.
• Ce poste peut nécessiter des déplacements occasionnels vers différents sites de l’entreprise.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique avec des échéanciers serrés.
  
  

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.