Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
  
  

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

149,600 - 182,800

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

20%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

En tant que Directeur(trice) principal(e) des rapports financiers pour les opérations canadiennes, vous dirigerez l'information financière pour les entités d’assurance canadiennes. En outre, on comptera sur vous pour agir en tant que contrôleur des entités juridiques canadiennes, répondre à diverses demandes ad hoc et participer à des projets spéciaux.

Le candidat idéal possède une connaissance approfondie des IFRS, une expérience confirmée dans le domaine de l'information financière, une forte compréhension des contrôles internes et de la capacité à naviguer dans des environnements financiers complexes.

Vous devez (être)

• Avoir le sens du travail en équipe, des compétences interpersonnelles, de la communication et du tact.
• Avoir un grand sens des responsabilités et être capable de prendre des décisions.
• Vous êtes polyvalent, fort en analyse et innovant.
• Vous êtes concis et expert dans la résolution de problèmes complexes.
• Vous travaillez bien sous pression, vous êtes capable de gérer des tâches multiples et de produire un grand nombre de documents.
  
  

Vous Aurez La Possibilité De

• Collaborer avec de multiples parties prenantes pour diriger, améliorer la comptabilité et d'effectuer les rapports de nos résultats d'assurance canadiens. Fournir des réponses et des décisions éclairées pour une meilleure compréhension de l'entreprise.
• Construire des relations et des réseaux pour soutenir votre croissance professionnelle et votre succès.
• Travailler dans un environnement dynamique et gérer des projets ad hoc.
• Innover en contribuant à l'amélioration de l'efficacité.
  
  

Vous assumez également de nombreuses responsabilités clés :

• Diriger les initiatives d'amélioration des rapports financiers.
• Examiner des problèmes complexes et répondre aux questions des parties prenantes internes.
• Vous vous tenez au courant de l'évolution des besoins de l'entreprise et de nos partenaires commerciaux internes afin de coordonner de manière proactive les améliorations apportées aux processus et aux rapports.
• Participer à l'utilisation efficace et optimale des systèmes en tant que source de rapports.
• Contribuer au maintien d'un environnement de contrôle interne solide.
• Assurer la planification, la performance, le développement et la succession des employés.
  
  

Exigences Clés

• Un titre comptable professionnel CPA est exigé.
• Minimum de 10 ans d'expérience en comptabilité, en normes comptables IFRS et en finance
• Au moins 5 ans d'expérience en leadership dans la gestion d'une grande équipe
• Capacité à interagir avec une variété de personnes à tous les niveaux de l'organisation, y compris avec la direction et certains contributeurs externes.
• Solides compétences en matière de communication orale et écrite et de relations interpersonnelles.
• Une expérience dans le secteur financier est un atout.
• Une expérience dans une grande entreprise publique est préférable.
• Bilingue (français et anglais) Le bilinguisme est requis compte tenu de la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues anglophones et francophones dans l'ensemble du pays ainsi qu’avec divers intervenants externes.
  
  

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.