Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
  
  

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

118,700 - 145,100

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous recherchons un(e) Développeur(se) IA principal(e) (senior) pour rejoindre notre équipe d'Activation IA. Notre mission est de faciliter l'adoption de l'IA au sein de l'organisation en construisant des chemins de développement optimaux (principalement sous forme de compétences pour agents) et des composants réutilisables qui aident les équipes produit à déployer des fonctionnalités alimentées par l'IA plus rapidement et en toute confiance. Vous concevrez, développerez et maintiendrez ces capacités partagées, du prototype à la production, tout en encadrant les ingénieurs autour de vous. Ce rôle est un poste de leadership technique pratique où vous serez responsable des décisions d'architecture et influencerez la manière dont l'IA est développée au sein de l'entreprise.

Ce Que Vous Ferez

• Construire des chemins de développement optimaux et des composants réutilisables d'IA — Concevoir et développer des compétences pour agents, des bibliothèques partagées, et des architectures de référence que les équipes produit peuvent adopter pour livrer des fonctionnalités IA rapidement et de manière fiable.
• Soutenir les équipes produit à grande échelle — Collaborer avec les équipes de valeur pour comprendre leurs besoins, identifier des schémas communs, et les transformer en blocs de construction bien documentés et prêts pour la production (pipelines RAG, workflows d'agent, modèles d'invite, cadres d'évaluation).
• Mettre en production sur AWS — Déployer et exploiter une infrastructure IA partagée en utilisant des services comme Bedrock, AgentCore, Lambda, Step Functions, et des plateformes de conteneurs. Assurer la fiabilité, respecter les cibles de latence, et garantir l'efficacité des coûts pour tous les composants partagés.
• Définir des normes et des pratiques exemplaires — Établir des standards pour la construction de l'IA à travers l'organisation—des schémas d'ingénierie d'invite aux méthodologies d'évaluation en passant par les stratégies de déploiement.
• Assurer la qualité par l'évaluation et l'itération — Construire des cadres d'évaluation que les équipes produit peuvent intégrer, mesurer la performance des solutions, détecter les régressions, et assurer une qualité constante pour les utilisateurs.
• Collaborer à travers les disciplines — Travailler avec des scientifiques des données, des analystes, et des équipes produit pour s'assurer que les composants IA répondent à de véritables besoins d'affaires et exploitent des données de haute qualité.
• Encadrer et élever l'équipe — Réaliser des revues de code, collaborer sur des problèmes complexes, et élever le niveau technique de l'équipe en ingénierie IA/ML. Aider les ingénieurs juniors à se développer grâce au mentorat et au partage de connaissances.
• Se tenir à jour et proposer des idées novatrices — Évaluer les techniques IA émergentes, les cadres, et les outils. Recommander et tester de nouvelles approches pour améliorer les capacités de la plateforme ou l'expérience des développeurs.
  
  

Ce Que Vous Apportez

Obligatoire

• Diplôme de baccalauréat en Génie Informatique, Informatique, ou combinaison équivalente d'éducation et d'expérience.
• Plus de 8 ans d'expérience en développement logiciel, dont plus de 3 ans dans la construction de systèmes IA ou ML en environnements de production.
• Grande maîtrise du langage Python et expérience avec les cadres IA/ML (ex. : LangChain, LangGraph, FastAPI).
• Solide expérience avec les services AWS pertinents pour les charges de travail IA/ML (ex. : Bedrock, AgentCore, SageMaker, Lambda, Step Functions, S3).
• Compréhension approfondie des fondamentaux de l'IA Générale et Agentique : ingénierie d'invite, architectures RAG, schémas d'orchestration agentique, et méthodologies d'évaluation.
• Expérience avec les pratiques MLOps : CI/CD pour les modèles, monitoring, suivi des expériences, et déploiements reproductibles.
• Capacité démontrée à utiliser des assistants de codage IA (Claude Code, Copilot, etc.) pour accélérer les flux de travail de développement.
• Capacité à communiquer des concepts techniques clairement à des parties prenantes techniques et non techniques.
• Pour les candidats situés au Québec, le bilinguisme est requis étant donné la nécessité d'interagir régulièrement avec des collègues anglophones à travers le pays.
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
  
  

Atouts

• Expérience avec MCP (Model Context Protocol) ou des normes similaires d'intégration d'outils agents.
• Familiarité avec le domaine des assurances ou des services financiers.
• Expérience avec des cadres d'orchestration tels que CrewAI, AutoGen, ou similaires.
• Antécédents de mentorat d'ingénieurs ou de direction d'initiatives techniques.
  
  

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.