Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

• Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
• Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
• Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.
• RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)
  
  

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

94,200 - 115,200

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

12%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE), dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) spécialiste des pratiques en gestion de projets pour se joindre à notre équipe et jouer un rôle central dans la façon dont les projets et programmes sont encadrés au sein de notre portefeuille des technologies de l’information. Il s’agit d’un poste chevronné, très visible, à la croisée de la gouvernance, de la stratégie et de la réalisation. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de projet, les responsables de portefeuille et les membres de la haute direction afin de vous assurer que nos projets respectent les exigences, sont bien gérés et sont positionnés pour réussir.

Alors que notre organisation évolue vers un modèle de réalisation axé sur les produits, vous jouerez un rôle déterminant dans l’adaptation de notre cadre de gouvernance afin de soutenir les modèles en cascade et agile (SAFe). Il s’agit d’une occasion stimulante pour une personne qui souhaite contribuer à des changements significatifs.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

Gouvernance et conformité

• Assurer la conformité des programmes et projets aux exigences réglementaires ainsi qu’aux normes internes et externes
• Maintenir et mettre à jour les politiques, processus, normes et lignes directrices de gouvernance des projets en TI
• Veiller à ce que le cadre de gestion de projet demeure conforme aux exigences en vigueur, tout en anticipant et en intégrant de façon proactive les changements réglementaires
  
  

Suivi des projets et des risques

• Assurer le suivi des risques des projets, suivre la mise en œuvre des mesures d’atténuation et veiller à leur résolution en temps opportun
• Fournir aux gestionnaires de portefeuille une vue synthèse de l’état d’avancement des programmes et projets à l’aide des données et tableaux de bord disponibles
• Repérer et relier les interdépendances entre les initiatives afin d’assurer l’alignement et la cohérence des stratégies de gouvernance
  
  

Rôle-conseil et mobilisation des parties prenantes

• Offrir accompagnement et soutien aux gestionnaires de projet et aux équipes quant aux normes de gouvernance et aux meilleures pratiques en gestion de projet
• Assurer une visibilité auprès de la haute direction en synthétisant l’état d’avancement des programmes et projets sous forme d’informations claires, concises et exploitables
• Favoriser la collaboration stratégique en animant des ateliers et en préparant des documents destinés à la haute direction (ex. : matrice des risques des programmes en TI, présentations à la direction)
  
  

Évolution du cadre de gouvernance

• Diriger et structurer la pratique de gouvernance en menant des initiatives d’amélioration continue visant à optimiser les processus de gestion de projet
• Faire évoluer le cadre de gouvernance pour soutenir plusieurs approches de réalisation (agile/SAFe, approche en cascade et modèle axé sur les produits)
• Mener des initiatives majeures de renforcement de la gouvernance en définissant les orientations et en influençant les résultats à l’échelle des programmes
• Contribuer à la simplification des livrables de projet tout au long du cycle de vie du projet, y compris lors de la transition vers les opérations
  
  

Ce Que Vous Mettrez à Profit

• 7 ans ou plus d’expérience en conformité de projets en TI, en gestion de projet ou dans un domaine connexe
• Solide connaissance des approches de gestion de projet, notamment du modèle en cascade et l’approche agile (SAFe)
• Expérience démontrée en rôle-conseil et en présentations auprès de cadres supérieurs et de parties prenantes, avec la capacité de transformer des informations complexes en messages stratégiques clairs
• Capacité éprouvée à élaborer et maintenir des cadres de gouvernance, des politiques et des normes dans une organisation de grande taille et complexe
• Expérience en gestion et suivi des risques de projet ainsi qu’en mise en œuvre de stratégies d’atténuation
• Excellentes aptitudes en communication et en animation, avec une expérience dans la conduite d’ateliers et de discussions interfonctionnelles
• Maîtrise avancée de PowerPoint : capacité à concevoir des présentations destinées à la direction, soignées et percutantes
• Esprit d’analyse développé, avec expérience dans l’utilisation de tableaux de bord et de données pour présenter clairement l’état des réalisations
• Capacité à influencer sans lien hiérarchique direct et à établir des relations de confiance à tous les niveaux de l’organisation
• Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d’avoir l’autorisation de travailler au Canada.
• Bilinguisme (français et anglais) - Nécessité d'interagir sur une base régulière avec des collègues partout au pays.
  
  

Atouts

• Certification PMP, SAFe ou équivalente
• Familiarité avec des outils de visualisation de données tels que Power BI
• Expérience dans l’accompagnement d’une transition d’une approche en cascade vers un modèle axé sur les produits
  
  

Ce poste jouera un rôle essentiel au sein de notre équipe. | This position will fill an essential role in our team.

Égalité d’accès à l’emploi

Le respect est une des valeurs d’Intact. Pour nous, cela veut dire voir la diversité comme une force. Nous veillons à offrir un milieu de travail accessible où tout le monde se sent valorisé, inclus et encouragé à partager son point de vue unique.

Nous encourageons les candidatures de personnes appartenant à des groupes dignes d’équité, notamment les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les personnes noires et les personnes faisant partie de la communauté 2ELGBTQI+.

Dans le cadre de l’engagement d’Intact envers la réconciliation, nous reconnaissons que nous travaillons, nous nous réunissons et voyageons dans un territoire habité à l’origine par les Premières Nations, les Métis, les Inuits, appelé aujourd’hui Canada. Cette histoire s’étend sur plusieurs siècles et continue d’évoluer aujourd’hui.

Nous avons mis en place des politiques qui visent à assurer aux personnes handicapées l’égalité d’accès et de participation, entre autres grâce à des mesures d’adaptation (accommodements) en milieu de travail. Un exemplaire de ces politiques est disponible sur demande.

Si nous pouvons rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, n’hésitez pas à nous le dire quand nous vous ferons part d’une possibilité d’emploi. Nous travaillerons avec vous pour répondre à vos besoins.

Consultez cette page pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et votre parcours de candidat ou de candidate.

Si vous travaillez déjà pour Intact ou belairdirect, veuillez postuler à ce poste sur notre site carrière interne.

Merci de prendre note qu'Intact n'offre ni parrainage ni soutien concernant les démarches d'immigration, y compris, mais sans s'y limiter, les permis de travail fermés liés à l'entreprise. Les candidats doivent être admissibles à travailler au Canada à compter de la date prévue de leur entrée en fonction et durant toute la période de leur emploi. De plus, ils demeurent les seuls responsables de maintenir leur admissibilité au travail.