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Relevant du vice-président, le directeur principal – Pratiques d’architecture et d’analyse d’affaires est responsable de la cohérence, de la maturité et de l’efficacité des pratiques d’architecture d’affaires et d’analyse d’affaires, déployées de façon matricielle dans les différents portefeuilles de Beneva.

Il agit comme leader de pratique corporatif, en accompagnant les portefeuilles dans la gestion efficace des capacités humaines, la définition structurée des besoins et des solutions, ainsi que l’alignement entre les besoins d’affaires, les orientations d’architecture d’entreprise et les solutions livrées.

Dans un contexte de transformation continue, il exerce un rôle d’influence, de coaching et de gouvernance, visant à assurer la qualité des pratiques, la cohérence des approches et la création de valeur durable pour l’organisation.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

Leadership de pratiques

• Exercer le leadership corporatif des pratiques d’architecture d’affaires et d’analyse d’affaires.
• Soutenir les portefeuilles dans l’application cohérente des cadres de pratiques, méthodes et outils.
• Agir comme partenaire stratégique auprès des leaders de portefeuilles.
• Favoriser une culture de rigueur, de collaboration et de qualité dans la définition des solutions.

Gouvernance et évolution des pratiques

• Définir, maintenir et faire évoluer les cadres de pratiques.
• Mettre en place des mécanismes de gouvernance assurant la qualité et la cohérence des livrables.
• Assurer l’alignement avec les principes, standards et référentiels d’architecture d’entreprise.

Accompagnement des portefeuilles et définition des solutions

• Accompagner les portefeuilles dans les processus de définition des besoins et des scénarios de solution.
• Soutenir l’analyse des impacts, dépendances et risques.
• Veiller à l’alignement des solutions avec les capacités d’affaires et les orientations cibles.
• Appuyer la gestion et l’évolution des capacités humaines.
• Contribuer à la priorisation des initiatives selon la valeur, les risques et la maturité des capacités.

Gestion des ressources humaines

• Travailler en étroite collaboration et assurer une gestion de proximité avec ses relevants directs.
• Agir à titre de coach au quotidien auprès de ceux-ci, afin de les aider au niveau de l’évolution de leur carrière, mais également en soutien à leurs activités quotidiennes.
• Instaurer et maintenir une synergie forte et une cohésion au sein de ses équipes.
• Effectuer des rencontres d’équipe périodiques axées sur la mobilisation et l’information stratégique à partager.
• Accompagner ses équipes dans les différents changements.
• Produire avec ses directeurs un plan de développement du talent et de carrière.

Vos talents et qualifications :

• Baccalauréat dans un domaine approprié accompagné d’une solide expérience en gestion d’équipe.
• Détenir au moins dix (10) années d’expérience en technologie de l’information, dont minimum de cinq (5) en gestion d’équipes.
• Posséder une expérience démontrée dans la réalisation de projets d’envergure, incluant la mise en œuvre de pratiques structurantes
• Bonne connaissance du mode projet
• Être en mesure de travailler dans un environnement en mode agile
• Maîtrise avancée de la langue française tant à l’oral qu’à l’écrit ainsi qu’une maîtrise avancée de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

#LI-Hybrid

#LI-JD1

Beneva is an equal opportunity employer, so we encourage all Women, persons with disabilities, Indigenous people as well as visible and ethnic minorities to apply.

Purpose : True to its purpose, Beneva places people at the heart of its actions and contributes to the well-being of the community. It accompanies its clients in all stages of their lives, both for their insurance and for their financial services.

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