Official Internal Job Title:

Trainer

Status:

Temporary (Durée déterminée)

Job Description:

** Poste temporaire de 12 mois**

Le formateur relève de la directrice adjointe – Soutien financier et contrôle. Il travaille en collaboration avec les conseillers et concepteurs en apprentissage organisationnelle et son gestionnaire. Sa principale responsabilité est d’encadrer les activités d’apprentissage pour l’intégration des nouveaux employés et leur montrée en compétences, et ce, dans le but de les accompagner vers l’atteinte des objectifs visés. Le formateur participe à la conception des activités d’apprentissage et s’assure de maintenir ses connaissances et compétences à jour.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

En lien avec l’encadrement d’activités d’apprentissage (en salle, en classe virtuelle, en e-Learning, en entraînement à la tâche)

• Préparer le matériel et les équipements pour les activités d’apprentissage.

• Créer et maintenir un climat propice à l’apprentissage notamment en expliquant le déroulement et les règles de vie.

• Mobiliser les participants en expliquant clairement les résultats visés de façon professionnelle tout en respectant les décisions opérationnelles.

• Contextualiser les apprentissages dans le processus de travail et les tâches des participants et faire ressortir les bénéfices pour les participants et l’organisation.

• Exprimer clairement les idées et concepts, vulgariser les notions et s’assurer de la compréhension.

• Utiliser les bonnes pratiques d’apprentissage en restant centré sur l’apprenant et notamment en favorisant la participation active des apprenants.

• Intégrer et renforcer les comportements attendus de l’employé d’aujourd’hui.

• Adapter le déroulement des activités d’apprentissage selon le profil des participants tout en restant centré sur les objectifs et dans les limites des notions prévues.

• Effectuer le suivi et l’évaluation des participants de manière objective, donner du feedback aux employés en apprentissage et aux gestionnaires.

• Remplir les registres de présence tels que requis par la Loi favorisant le développement et la reconnaissance de la main-d’œuvre et les faire parvenir régulièrement à la personne concernée.

• Participer à des ateliers en lien avec les projets et les comités d’amélioration.

En lien avec la conception des activités d’apprentissage

• Contribuer à la conception en proposant des stratégies d’apprentissage et en recommandant les savoirs pertinents en fonction des objectifs visés.

• Produire et mettre à jour le matériel pour les activités d’apprentissage en respectant le scénario de l’activité d’apprentissage et en appliquant les bonnes pratiques de communication technique.

En lien avec le maintien et l’évolution de ses compétences

• Maintenir et faire évoluer ses pratiques de formateur/ facilitateur, notamment en s’adaptant et en expérimentant des nouvelles façons de faire.

• Participer aux ateliers de partage de bonnes pratiques de l’équipe.

• Maintenir ses connaissances à jour afin de fournir les meilleures solutions d’apprentissage dans les domaines d’affaires.

• Exercer d'autres tâches sur demande.

Vos talents et vos qualifications :

• DEC dans une discipline pertinente

• Minimum de 1 an d’expérience ou plus en invalidité ou en prestations vie.

• Avoir des habiletés en communication et animation.

• Avoir une très bonne connaissance de la langue française parlée et écrite.

*Note : Le candidat doit se soumettre à un processus d’entrevue, de mises en situation et d’études de cas.

#LI-Hybrid

Beneva is an equal opportunity employer, so we encourage all Women, persons with disabilities, Indigenous people as well as visible and ethnic minorities to apply.

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