• Élaborer et déployer une stratégie de développement des partenariats

a. Identifier de manière proactive les opportunités de partenariats, internes comme externes, alignées sur les objectifs stratégiques de l’organisation.
b. Analyser les bénéfices attendus ainsi que les risques associés à chaque partenariat potentiel.
c. Définir des objectifs précis, mesurables et cohérents pour chacun des partenariats.

• Identifier, évaluer et sélectionner les partenaires stratégiques

a. Réaliser des analyses approfondies afin de cibler des partenaires pertinents et à forte valeur ajoutée.
b. Évaluer la compatibilité stratégique, opérationnelle et culturelle, ainsi que les bénéfices mutuels des collaborations envisagées.
c. Conduire les processus de négociation et formaliser des ententes solides et durables.

• Gérer, développer et pérenniser les partenariats existants

a. Maintenir une communication proactive, régulière et de qualité avec les partenaires.
b. Collaborer étroitement avec les équipes internes afin d’optimiser la performance des partenariats.
c. Suivre et analyser les indicateurs de performance afin d’identifier les leviers d’amélioration.
d. Faire évoluer les approches de développement des partenariats pour maximiser leur portée et leur pénétration.
e. Mettre en place des initiatives transversales en cohérence avec les priorités stratégiques de l’organisation.

• Maximiser les retombées des partenariats

a. Co-construire avec les équipes internes des plans d’action adaptés à chaque partenariat.
b. Assurer un suivi rigoureux des résultats en fonction des objectifs établis.
c. Recommander et mettre en œuvre des ajustements stratégiques pour optimiser la création de valeur.

• Assurer une veille stratégique et concurrentielle

a. Suivre en continu les tendances du marché, notamment dans les secteurs de l’assurance de personnes et des services financiers, ainsi que les initiatives concurrentielles en matière de partenariats.
b. Analyser les meilleures pratiques du marché et formuler des recommandations stratégiques pour maintenir un avantage concurrentiel.

Vos talents et qualifications :

• Détenir un baccalauréat en administration ou tout autre domaine connexe.
• Détenir un minimum de quatre années d’expérience significative dans le développement des partenariats, de préférence à un poste similaire.
• Maitrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maitrise avancée de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.
• Maîtrise de la suite Office (Word, Excel et Powerpoint).

#S2

#LI-Hybrid