Directrice des Ressources Humaines / Director of Human Resources
Mistplay
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Montreal, QC, Canada
Posted on Nov 19, 2023
Mistplay est le programme de fidélité n° 1 pour les joueurs sur mobile et compte plus de 20 millions d'utilisateurs dans le monde entier. Des millions de joueurs utilisent notre plateforme pour découvrir des jeux, entrer en contact avec leurs amis et gagner de superbes récompenses. Nous sommes une entreprise rentable en forte croissance, récemment classée comme la troisième entreprise technologique à la croissance la plus rapide au Canada. Notre passion pour l'innovation est le moteur de notre croissance dans le secteur, grâce au développement de nouvelles applications, et d'outils Ad Tech puissants. Chez Mistplay, nous faisons appel à la collaboration stratégique, créative et axée sur les données pour nourrir notre imagination sur ce qui peut être réalisé.
Mistplay is the #1 Loyalty Program for mobile gamers - with over 20 million users worldwide. Millions of gamers use our platform to discover games, connect with friends, and earn awesome rewards. We are a fast growing profitable company, recently ranked as the 3rd fastest growing technology company in Canada. Our passion to innovate drives our growth across the industry with the development of new apps, and powerful ad tech tools. Mistplay embraces strategic, creative, and data-driven collaboration to fuel our imagination of what can be achieved.
La Directrice des Ressources Humaines au sein de l'équipe RH de Mistplay jouera un rôle clé en conseillant l'entreprise pour mettre en œuvre les meilleures pratiques en matière de ressources humaines et créer une expérience exceptionnelle pour les employés. Elle rendra compte au Chef des Ressources Humaines et dirigera une équipe composée de partenaires RH, une spécialiste de l'apprentissage et du développement et une coordonnatrice RH pour fournir des programmes, des politiques et de l'expertise à nos dirigeants et à nos coéquipiers de Mistplay. Elle jouera un rôle essentiel dans la mise à l'échelle de la capacité à soutenir une organisation en hypercroissance et en expansion.
The Director of Human Resources within Mistplay’s People Team will play a key role in advising the business to implement best-in-class people practices and create a standout employee experience. They will report to the Chief People Officer and lead a team composed of HR Business Partners, a Learning and Development specialist & an HR Coordinator to deliver programs, policies and expertise to our leaders and our Mistplay teammates. They will be instrumental in the scaling of the People capability to support an organization in hyper-growth and expansion.
Tes Missions chez Mistplay
- Travailler en partenariat avec la DRH pour définir les objectifs et les résultats stratégiques de Mistplay en matière de ressources humaines et diriger leur exécution opérationnelle au niveau de l'entreprise ;
- Mettre en place des programmes de culture d'entreprise qui favorisent l'engagement des employés en accord avec les objectifs de l'entreprise ;
- Définir la stratégie d'engagement du personnel de Mistplay et lancer les mécanismes opérationnels nécessaires à son exécution et à son maintien ;
- Superviser la fonction d'apprentissage et de développement et travailler en partenariat avec la gestionnaire principale, apprentissage et développement pour fournir une formation d'entreprise liée au leadership, à la gestion de la performance, à la diversité et à l'inclusion et à d'autres sujets selon les besoins ;
- Fournir des analyses et des recommandations dans des domaines tels que la gestion des talents, l'évaluation organisationnelle, la gestion des performances, la structure organisationnelle, la planification de la main-d'œuvre et la gestion du changement ;
- Exploiter les analyses RH pour identifier les lacunes et formuler des recommandations ;
- Diriger et développer une équipe composée de partenaires RH, d'une coordonnatrice RH et de notre gestionnaire principale de l'apprentissage et du développement ;
- Agir en tant qu'experte principale sur les questions liées aux relations de travail, à l'expérience des employés et à la conformité des ressources humaines ;
- Concevoir, mettre en œuvre et communiquer de nouvelles politiques RH et travailler de manière proactive pour recommander des améliorations aux politiques et procédures existantes ;
- Collaborer avec l'équipe juridique pour assurer la conformité des RH dans toutes les régions géographiques où Mistplay a des employés (y compris la conformité en langue française pour toutes les activités RH au Québec) ;
- Assurer la gestion efficace du processus d'immigration en partenariat avec les avocats externes ;
- Travailler en partenariat avec la fonction de rémunération globale pour assurer la compétitivité de notre rémunération et de nos avantages sociaux ;
- Collaborer avec la fonction d'acquisition de talents pour l'intégration des nouveaux employés et gérer le processus d'intégration de l'organisation.
What you’ll do at Misplay
- Partner with the CHRO to define Mistplay’s strategic People goals & deliverables & lead their operational execution at the enterprise level;
- Deliver company culture programs that drive employee connection in alignment with our business objectives;
- Define Mistplay’s people engagement strategy and launch the operational mechanisms required for its execution and maintenance;
- Oversee the learning & development function & partner with the Senior Manager, L&D to deliver corporate training related to leadership, performance management, diversity and inclusion and other subjects as needed;
- Provide analysis and recommendations in such areas as talent management, organizational assessment, performance management, organizational structure, workforce planning, and change management;
- Leverage HR analytics to identify gaps and make recommendations;
- Lead and develop a team comprised of HR Business Partners, an HR Coordinator & our Senior Manager of Learning & Development;
- Act as the lead business expert on matters related to labour relations, employee experience and HR compliance;
- Design, implement, and communicate new People policies and work proactively to recommend enhancements to existing policies and procedures;
- Collaborate with the Legal Team to ensure HR compliance across all geographies in which Mistplay has employees (includes French language compliance for all HR activities in Quebec);
- Ensure the effective management of the immigration process in partnership with outside counsel;
- Partner with the Total Rewards function to ensure the competitiveness of our compensation and benefits package;
- Collaborate with the Talent Acquisition function on the onboarding of new employees and own the organization’s offboarding process.
Ce que tu apporteras à Mistplay
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans une discipline commerciale connexe ;
- Plus de 7 ans d'expérience en tant que généraliste des ressources humaines ou partenaire commercial, dont au moins 2 ans à un poste de gestion des ressources humaines ;
- Compréhension du droit du travail ; ingéniosité pour effectuer des recherches sur le droit du travail et d'autres questions liées aux ressources humaines ;
- Capacité à concevoir et à mettre en œuvre les éléments d'une stratégie efficace en matière de ressources humaines en collaboration avec la DRH et les autres responsables de l'équipe RH ;
- Expérience préalable de la réalisation de projets RH à grande échelle avec des parties prenantes interfonctionnelles ;
- Forte orientation vers les données et capacité à en tirer des enseignements pour éclairer la prise de décision en matière de ressources humaines ;
- Expérience dans un environnement d'entreprise international, avec un soutien dans plusieurs pays (un atout).
- Bilingue (vous assisterez des coéquipiers français et anglais).
- Solides compétences en matière d'influence, d'établissement de relations et de communication interfonctionnelle, y compris la capacité d'avoir des conversations difficiles si nécessaire.
- À usage interne uniquement : il s'agit d'un poste de niveau M4.
What you’ll bring to Mistplay
- Bachelor’s degree in Human Resources Management or related business discipline;
- 7+ years of HR Generalist or Business Partner experience with a minimum of 2 years in a people management position;
- Understanding of employment law; resourcefulness to conduct research on employment law and other HR matters;
- Ability to design and execute components of an impactful people strategy in collaboration with the CHRO & other People Team leaders;
- Previous experience delivering large scale HR projects with cross-functional stakeholders;
- Strong data-orientation along with the ability to pull insights out of data to inform people decision making;
- Experience in a global business environment supporting multiple countries (an asset).
- Bilingual (you will support French & English teammates).
- Strong influencing, relationship-building, and cross-functional communication skills, including the ability to have difficult conversations when needed.
- For internal use only: this is a M4 level position
Ce que nous offrons :
Régime d'assurance généreux
4 semaines de vacances par an
1 semaine de bien-être chaque année (fermeture de l'entreprise)
Bonus annuel
Jours de congé personnels/pour maladie
Options d'achat d'actions
Cotisation de l'employeur au REER (régime enregistré d'épargne-retraite)
Allocation annuelle pour le fitness/la remise en forme
Allocation mensuelle pour l'utilisation des transports en commun ou pour la connexion Internet chez vous
Allocation pour l'apprentissage et le développement
Les avantages décrits ci-dessus ne concernent que les employés basés au Canada. Des avantages équivalents sont offerts aux employés travaillant dans d'autres pays.
Ce poste et cette équipe correspondent à tes attentes ? Envoie ta candidature dès maintenant pour commencer ta prochaine aventure professionnelle !
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What we Offer
Generous Insurance Plan
4 weeks of vacation per year
Annual Wellness Week (company shut-down)
Personal/Sick days
Stock Options
Annual bonus
RRSP Matching
Annual Fitness Allocation
Monthly Public Transit or Home Internet Allocation
Learning & Development Allocation
The above benefits are specific to Canadian employees. Equivalent offerings available for employees in other locations.
Do you feel like this could be the role and team for you? Apply now to start your next professional adventure!
Pourquoi choisir Mistplay ?
Nous faisons tout pour rendre notre environnement de travail aussi accueillant et plaisant que possible ! Un poste chez Mistplay s’accompagne de toute une série d'avantages que nous proposons en mode virtuel ou présentiel : déjeuners d'équipe, soirées jeux, événements à l'échelle de l'entreprise, et bien plus encore.
Notre culture est profondément ancrée dans la croissance et soutenue par une équipe de personnes intelligentes, dynamiques et enthousiastes. Nous utilisons les données pour apprendre, améliorer et adapter en permanence. Nous favorisons un environnement dans lequel chacun est encouragé à partager ses idées, à repousser les limites, à prendre des risques calculés et à voir ses visions se concrétiser.
Why Mistplay?
We strive to make our work environment as inviting and fun as possible! Working at Mistplay is coupled with a whole array of perks that we've adopted virtually and in-person: Team Lunches, game nights, company-wide events, and so much more. Our culture is deeply rooted in growth and upheld by a team of smart, dynamic, and enthusiastic people. We utilize data to constantly learn, improve, and adapt. We foster an environment where everyone is encouraged to share their ideas, push boundaries, take calculated risks, and witness their visions come to life.
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