À propos de NPower Canada

NPower Canada, une organisation caritative, apporte son soutien aux jeunes gens mal soutenus dans des carrières numériques significatives et durables. Le programme offre aux participants une formation gratuite aux compétences numériques et professionnelles suivant la demande du marché de l'emploi et les introduit à de nouvelles opportunités de carrière gratifiantes auprès de certains des plus grands employeurs du Canada.

Grâce à la consultation d'un large éventail d'employeurs, le programme d'études complet de NPower Canada permet aux participant.e.s d'acquérir les compétences techniques et professionnelles les plus recherchées par l'industrie.

NPower Canada permet aux employeurs d'accéder à une réserve de jeunes talents enthousiastes, diversifiés et prêts à l'emploi, dotés de compétences numériques recherchées et motivés à réussir sur le marché du travail. Les diplômés bénéficient d'un soutien et d'un accompagnement assidus pour assurer leur réussite professionnelle.

Dans le cadre de sa culture d'entreprise, NPower Canada favorise une culture d'innovation et d'amélioration continue, encourageant ainsi activement ses collaborateurs à apporter des perspectives et des idées nouvelles.

NPower Canada était certifié Great Place to Work® en 2023 et nommé 2023 Best Workplace™ for Giving Back.

Ce que nous offrons :

• Des horaires de travail flexibles (basés sur notre votre fonction), un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et un environnement hybride (à distance & en personne par trimestre )

• Une couverture de santé étendue (assurance santé, dentaire, vision) pour vous et votre famille avec un coût de prime payé à 100% par l'employeur

• Un plan d'épargne de retraite complet avec une généreuse contribution de l'employeur

• Possibilités de développement de carrière et de remboursement des frais de formation

• Indemnité pour le matériel de bureau et équipement informatique fourni

• Congé annuel de trois semaines au départ, porté à quatre semaines après deux ans de service

• Des congés payés généreux au niveau fédéral et provincial, des jours personnels et des congés de maladie.

Résumé du poste

Ce poste soutient le développement de l'emploi et l'engagement des employeurs dans les régions assignées. En tant que principal point de contact et de soutien pour un éventail d'employeurs régionaux, ce rôle appuie le processus de recrutement dans son ensemble ainsi que les stratégies spécialisées visant à soutenir nos participants, alumni et nos employeurs.

Le titulaire de ce poste reçoit des offres d'emploi de la part d'employeurs partenaires nouveaux et existants (par l'intermédiaire de la direction générale ou de ses propres contacts) et décompose les offres en fonction des exigences clés et des spécifications du poste afin de les communiquer à l'équipe chargée de la mise en œuvre du programme Il recueille et envoie les curriculum vitae aux employeurs, assure un suivi en temps utile et contribue à la coordination des entretiens, assigne des tâches de suivi supplémentaires à l'équipe chargée de l'exécution du programme Il organise également des événements axés sur l'emploi pour les cohortes actuelles, tels que des événements d'embauche avec des partenaires employeurs clés, et identifie les opportunités de connexion et de partenariat avec des partenaires employeurs existants et nouveaux.

• Assurer un taux d'emploi de 80 % dans les six mois suivant l'obtention du diplôme

• Réceptionner des offres d'emploi de la part d'employeurs partenaires nouveaux ou existants (par l'intermédiaire du développeur d'emploi, de la direction ou de ses propres contacts). Décompose les opportunités en fonction des exigences clés, des spécifications du poste et les communique à l'équipe chargée de l'exécution du programme et à l'équipe chargée du placement des ancien.ne.s participant.e.s

• Recueillir et envoyer les CV aux contacts des employeurs, assurer un suivi en temps utile et contribuer à la coordination des entretiens

• Mettre à jour, créer et surveiller les opportunités et les statuts dans Salesforce

• Organiser des événements axés sur l'emploi tels que des événements d'embauche avec des partenaires employeurs clés et de nouveaux partenaires employeurs qui cherchent à embaucher des anciens participants de NPower Canada

• Organiser et soutenir les initiatives d'embauche à grande échelle.

• Vérifier minutieusement tous les candidats proposés par les équipes de site ou identifiés à partir des compétences de la classe

• Communiquer avec les participant.e.s actuels sur les possibilités d'emploi, les exigences, les échéances, etc.

• Collecter et envoyer des CV aux employeurs, assurer un suivi en temps voulu si nécessaire, et aider à planifier la coordination des entretiens

• Organiser des événements axés sur l'emploi, tels que des événements d'embauche avec des employeurs partenaires clés et de nouveaux employeurs partenaires désireux d'embaucher des ancien.ne.s participant.e.s de NPower Canada

• Effectuer un suivi des éléments supplémentaires, en demandant un soutien pour les simulations d'entretien, les évaluations, les étapes suivantes, etc.

• Organiser et soutenir des initiatives de recrutement à grande échelle

• Mettre à jour, créer et surveiller les opportunités et les statuts dans Salesforce

• Créer des tableaux de bord pour le suivi de l'emploi et travailler avec la direction pour atteindre un taux d'emploi de 40 % après l'obtention du diplôme.

• Développer et renforcer les partenariats avec les employeurs, nouveaux et existants, en procédant à un examen approfondi, en assurant un suivi approprié et en apportant le soutien nécessaire

• Identifier les possibilités d'établir des liens et des partenariats avec des employeurs existants et potentiels

• Générer des opportunités d'emploi pour les ancien.ne.s participant.e.s et les participant.e.s actuels.

• Au moins trois ans d'expérience professionnelle directement liée au développement de l'emploi, à la présentation des ventes et à l'expérience des services sociaux

• Une formation post-secondaire en ressources humaines, commerce, services à la personne ou dans un domaine connexe est préférable

• Etre parfaitement bilingue (français-anglais)

• Capacité avérée à travailler efficacement avec une population diversifiée de nos participants/anciens élèves confrontés à des obstacles à l'emploi

• Excellents antécédents, de préférence chez NPower Canada, dans la direction d'un programme de placement d'anciens et dans l'atteinte des objectifs du programme, tels qu'ils ont été établis

• Excellentes compétences interpersonnelles et d'autogestion pour travailler efficacement avec les clients, les membres du personnel collectif, les agences extérieures et les employeurs

• Connaissance de l'impact de COVID-19 sur le marché du travail des TI, des techniques de recherche d'emploi, des ressources de recherche d'emploi et des méthodes de recherche d'emploi

• Enthousiaste et entreprenant, il perçoit les défis comme des opportunités

• S'efforcer à aider les participants à atteindre leurs objectifs de carrière et de mettre les employeurs en contact avec de talents

• Familiarité avec les meilleures pratiques RH en matière de recrutement, d'intégration et de gestion des performances

• Très agile et capable de s'adapter à un environnement changeant

• Excellentes compétences en matière de gestion du temps et des tâches et de hiérarchisation des priorités

• Capacité avérée à établir des relations crédibles et à faire preuve de discernement.

• Très analytique et soucieux du détail

• Maîtrise de la gestion des données et de l'établissement de rapports ; l'expérience de Salesforce ou d'un système CRM comparable est un atout

• Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, démontrées par la préparation et la présentation de rapports écrits.

NPower Canada est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi

Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de toutes origines, de personnes handicapées, de Noirs, d'autochtones et de personnes de couleur.

NPower Canada fera tout son possible pour répondre aux besoins des candidats tout au long du processus d'embauche, conformément au Code des droits de la personne. Veuillez nous informer si vous avez besoin de mesures d'adaptation dans le cadre du processus d'embauche en envoyant un courriel à hr@npowercanada.ca

Chez NPower Canada, nous croyons au potentiel de chaque candidat. Même si vous ne répondez pas à 100 % des exigences du poste ci-dessus, nous vous encourageons à poser votre candidature. Nous comprenons que personne ne correspond parfaitement à chaque description de poste et nous apprécions la diversité de pensée, d'expérience et d'antécédents. Si vous possédez la plupart des qualifications et que vous êtes enthousiaste à l'idée d'une telle opportunité, nous vous encourageons à poser votre candidature. Nous nous engageons à examiner toutes les candidatures qualifiées et à trouver la personne la mieux adaptée à notre équipe.

Avis de vérification des antécédents

Toutes les offres d’emploi sont conditionnelles à la réussite d’une vérification des antécédents, qui comprend des vérifications professionnelles et criminelles.

**NPower Canada fonctionne dans un cadre de travail hybride qui comprend le travail au bureau assigné de NPower Canada et le travail à distance à domicile en fonction des exigences du projet, du poste ou du rôle.**

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About NPower Canada

NPower Canada is a charitable organization that launches underserved young adults into meaningful and sustainable digital careers. The program provides participants with free in-demand digital and professional skills training and connects them to new and rewarding career opportunities with some of Canada’s largest employers.

Through consultation with a wide range of employers, NPower Canada’s comprehensive curriculum ensures participants are equipped with the in-demand technical and professional skills most sought after by industry.

NPower Canada provides employers with access to a pipeline of eager, diverse and job-ready young talent with in-demand digital skills who are primed to succeed in the workplace. Graduates receive ongoing support and coaching to ensure continued success in their careers.

NPower Canada was a certified Great Place to Work® and named a 2023 Best Workplace™ for Giving Back.

What We Offer:

• Flexible work hours based on your function, promoting work-life balance. Our work environment is a hybrid of in-office and remote work, depending on your role and project requirements

• Comprehensive extended health care coverage with 100% premium cost paid by the employer

• A retirement savings plan with a generous matching contribution

• Opportunities for career development and tuition reimbursement

• An equipment allowance and provided computer equipment

• Starting annual vacation of three weeks, increasing to four after two years of service

• Generous paid Federal and Provincial holidays, personal days, and sick leave

Position Summary

This position supports the Job Development and Employer Engagement within their assigned regions. Acting as the main point of contact and support to a range of regional Employers, the role supports full circle recruitment and specialized strategies to support our Alumni and Employers.

This position receives Job Opportunities from new and existing employer partners (either through Senior Leadership or their own contacts) and deconstructs opportunities for key requirements, job specifications requirements to communicate to the Program Delivery Team. The role collects and sends resumes to employer contacts, provides timely follow-up as needed and supports in scheduling interview coordination, and assigns and tracks additional follow-up items to the Program Delivery Team (as needed).

The role will also organize employment-focused events for Current Cohorts such as hiring events with key and new employer partners and will identify opportunities to connect and partner with existing and potential employer partners.

Accountabilities and Deliverables

Job Opportunities and Interview Coordination: Alumni

• Responsible for ensuring 80% employment rate within 6 months of graduation

• Receives Job Opportunities from new and existing employer partners (either through Job Developer, Management or their own contacts). Deconstructs opportunities for key requirements, job specifications requirements and communicates this to the Program Delivery Team and Alumni Placement Team

• Collects and sends Resumes to employer contacts, provides timely follow-up as needed and supports in scheduling Interview Coordination

• Updates/creates and monitors Salesforce Opportunities and statuses

• Organizes Employment focused events such as hiring events with key employer partners and new employer partners looking to hire NPower Canada Alumni

• Organizes and supports large employment hiring initiatives.

Job Opportunities and Interview Coordination: Current Cohorts

• Performs vetting of all identified applicants put forward by site teams or identified from Class Skill Set

• Communicates with current participants job opportunities, requirements, deadlines, etc.

• Collects and sends Resumes to employer contacts, provides timely follow-up as needed and supports in scheduling Interview Coordination

• Organizes Employment focused events such as hiring events with key employer partners and new employer partners looking to hire NPower Canada Alumni

• Tracks additional follow-up items for follow-up, requesting mock interview support, assessments, next steps, etc.

• Organizes and supports large employment hiring initiatives

• Updates/Creates and monitors Salesforce Opportunities and statuses

• Creates Dashboards for employment tracking and works with Senior Leadership to work towards 40% employment rate upon graduation.

Job Development

• Responsible for developing and strengthening new and existing employer partnerships through solid vetting, appropriate follow-up and support as needed

• Identifies opportunities to connect and partner with existing and potential employer partners

• Generates job opportunities for Alumni and Current Participants.

Who You Are

• Minimum of 3+ years of directly related work experience in job development, sales presentation, and human services experience

• Post-secondary education in human resources, business, human services or a related area is preferred

• Bilingual (French-English) is a must

• Proven ability to work effectively with a diverse population of our participants/alumni with barriers to employment

• Excellent track history, preferably at NPower Canada, leading alumni placement program and attaining program objectives, as established

• Excellent interpersonal and self-management skills to work effectively with clients, collective staff members, outside agencies and employers

• Knowledge of the impact of COVID-19 on the relevant IT labour market, job search techniques, job search resources and employment research methods

• Enthusiastic self-starter who perceives challenges as opportunities

• Thrives on helping our participants achieve their career goals and connecting employers with great talent

• Familiarity with HR best practices regarding recruitment, onboarding and performance management

• Highly agile and adaptable to changing environment

• Excellent time and task management and prioritization skills

• Proven ability to build credible relationships and demonstrate good judgement.

• Highly analytical and detail-oriented

• Data management and reporting proficiency; experience with Salesforce or a comparable CRM is an asset.

• Excellent verbal and written communication skills demonstrated through the preparation and delivery of written reports, presentations and sensitive communications with employers and alumni

• Knowledge of online communication platforms, techniques, and tools (ex. Zoom, Microsoft Teams) with an aptitude and willingness to learn and work with new technologies

• Equipped to work remotely with adequate internet capabilities.

NPower Canada is an Equal Opportunity Employer

We welcome and encourage applications from individuals of all backgrounds, those with disabilities, Black, Indigenous and people of colour.

NPower Canada will make every effort to accommodate any needs of candidates through the hiring process, under the Human Rights Code. Please inform us if you require any accommodation through the hiring process by emailing hr@npowercanada.ca

At NPower Canada, we believe in the potential of every candidate. Even if you do not meet 100% of the job requirements above, we encourage you to apply. We understand that no one is a perfect fit for every job description, and we value diversity in thought, experience, and background. If you have most of the qualifications and are excited about the opportunity, we encourage you to apply. We are committed to considering all qualified applicants and finding the best fit for our team.

Background Check Notification

All offers of employment are conditional upon the successful completion of a background check; which includes professional and criminal checks.

**NPower Canada operates within a hybrid work setting that includes working at the assigned NPower Canada office and working remotely from home depending on project, position, or role requirements.